为什么要给员工涨工资

2、一年一次，改为一年多次

传统的工资调整是一年一次，可改为一年四次，即是每个季度一次。前面说了，员工可自行申请加工资，那一年下来就有四次申请机会。

3、变相增加

不一定是增加工资额，可改为增加员工的费用津贴标准，诸如电话费、交通费、客情费用报销额度、出差待遇等级等方面，这个增加，不仅仅是钱的事，还是一种级别的晋升和权限的放大。