一流总裁员工怎么培养?员工培养进阶攻略详解

2018-7-27

一流总裁游戏中有着各式各样属性的员工,选择不同属性的员工,带来的收益也是不同的,那么要怎么培养员工呢,接下来小编就给各位带来了一流总裁员工培养进阶攻略详解,一起去看看吧。

一流总裁员工进阶攻略

一、霸道总裁官员工哪个好?

如果你有必要的,可以选择充首充,获取首充礼包。首充的员工还不错的,公关值很高的,升级培养很值的。还有一个就是登录活动送的员工靳东。

ps:升级不同资质的员工需要的经验是相同的,但是高资质的员工增加的实力值是不同的。所以我们培养员工时要主要培养那些资质高的。

二、具体实践操作详解:

建议是压制你的行政属性,因为行政在小于等于30w以前,行政每增加1w,收成时间就会增加1分钟。也就是说,在行政30w以前,它不仅决定你每次征收的经验,还决定你的征收时间。看到这儿,肯定有些人还是不太懂。举个例子,A的行政、技术和营销都是10w,而B的行政是1w,技术和营销分别10w."

那么,在相同的10分钟里,A能够征收的经验、商品和钞票都是10w,而B能够征收的是经验10w,商品和钞票分别100w.当然这只是一种理想的假设,但并非是不能达到的。

A.首先,我们选择主要升级的员工最好是有五星公关和一星行政的。如果可以的话,可以充6块经验拿个首充的员工。准备氪金的或者打算持续氪金的可以选择拿个VIP3的员工,作为主力他不会让人失望的。

B.基本选择培养的公关员工就到这里了,建议要有4个及以上主升的公关员工,而其中又要有1-2个核心公关员工。具体数量,看个人喜好和培养了。

然后,让我们来谈谈另外三个(技术,行政,营销)属性需要的员工。我的建议行政和技术的员工就定为靳东,靳东作为目前官方唯一指定赠送产品,其实到后期看真的还不赖,不过建议刚拿到靳东的萌新总裁,不要怼靳东的行政。

准确说,把所有和行政有关的东西都留起来,等行政30w后,一股脑儿全往靳东身上扔,在那之前,只给靳东升级技术吧~

最后,营销员工,只做一个推荐?厨师。

唯一一个拥有六星营销的普通员工,你有什么理由不升级他。

PS:

中期有个任务是需要10个150级的员工。其余员工卡死在59级。不然打律所你会哭的。

C.员工培养:分为四点??升级等级、升级资质、用属性和升级加成该员工的美女技能。升级不用多说,准备好经验就行了。

D.升资质:固然,升五个一星和一个五星所获得的收益是一致,但同样的五个书籍,五个五星虽然不保证百分百成功,甚至有可能连跪,假设如果成功两个及以上,是不是比升一星来得更快更好呢。再强调一点,能升五星六星,绝不升一至四星。虽然一星必成,二三四星只是降低概率,但二三四星用书籍升星的概率真的不高。

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