2018年企事业单位的养老金继续调整，怎么调呢？

其实每年我们的养老金进行调整已经是例行规定了。2005年开始我们国家改革了养老保险的计发办法，也就是从这一年开始我们国家每年发布行政命令，对全国的退休金进行调整。从此企业退休人员的退休金增长进入了快车道，连续11年增长幅度超过10%，目前已经实现14年连涨。

为什么2016年我们的养老金增长幅度突然下降呢？其实主要是我们国家推动养老保险双轨制的并轨工作，事业单位退休人员养老金调整也开始与企业退休人员一起调整了。2015年的时候我们的养老金增长通知还叫做《关于2015年企业退休人员基本养老金调整的通知》，2016年将“企业”两字去掉了。

2018年3月23日人社部公布了关于2018年退休人员基本养老金调整的通知，明确我们2018年退休人员的调整幅度是5%。

退休人员的调整方式是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种进行。不过具体的实施方案要有各省市决定，各省市应当于5月31日前将本省的实施方案报人社部、财政部批准后实施。但是调整比例不得超过5%，超过的予以问责。

定额调整是最公平的调整方案，每个人都增加同一定数额的养老金。这实际上是对我们低收入人群的一种比例照顾，比如每人增加50元，对于低收入群体增长幅度就是5%以上，而对于5000元的事业单位退休人员，增长幅度仅仅是1%。

挂钩调整分为两种方式，一是按交费年限挂钩，二是按上年度退休金挂钩。在这两方面重点体现长缴多得、多缴多得。挂钩调整占的增加幅度约占一半以上。

第三部分是倾斜调整，这个调整主要是向贫困偏远地区群体倾斜和老年人倾斜。

预计2018年人均增长130元左右，低收入群体增长钱数少一些，但是幅度大一些。

一般来说，我们的各省实施方案目前已经到人社部、财政部审批，各地一般将于7月份发布，7月底前各地的调差一般会到位了。随着我们国家养老保险基金中央调剂金制度的建立，未来大家的退休金增长会越来越有底气的。希望继续对低收入人群多加照顾。