这个问题大概很多人都关注，我们的社保缴纳的费用是多缴多得，长缴多得。
很多人都想占便宜，认为我们的缴费基数是按照退休的前几年缴费基数算的，所以喜欢将最后几年的交费基数提得很高，希望获得更高的退休待遇。
这实际上是错误的。提高缴费基数，虽然能够提高我们的退休金，但是仅凭最后几年提升并不是想象的那么大。如果想占便宜，其实应该在最早的缴费年代，用最高的基数交费，这样才是最合算的。
为什么这么说呢？因为我们的养老金计算公式，全国都是基本统一的。主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
我们的基础养老金和过渡性养老金都跟缴费指数有关系。
缴费指数是什么呢？缴费指数实际上是指每一年度交费的实际基数与当年的社会平均缴费基数的比值。
比如我在青岛市2017年的月交费基数是2946元，而青岛市2017年的社会平均缴费基数也就是2016年度的社会平均工资是每月4910元，那么我们用2946÷4910得出来的结果就是缴费指数，等于0.6。
这实际上是一个月的缴费指数。我们办理退休使用的平均缴费指数，要把所有的参保缴费月份的缴费指数进行平均，得出结果保留小数点后3到4位的值。可以说我们每一个月的缴费基数都会影响我们的最终缴费指数。
多数人的历史平均交费指数，在0.6到1之间。也就是我们常说的60%到100%。
因此以前都是60%缴费，最后三年提升成百分之百，如果我们只有15年的交费年限，我们最终的平均交费指数将有0.6提升到0.68，并不是大家想象的那样提升到1。
如果我们是98年之后，通过自己参加灵活就业人员保险参保的人员，是没有过渡性养老金的。退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金。
至于原因，过渡性养老金是对国家较早参加工作的工人，在建立个人账户之前工作时间没有个人账户养老金的一种补偿。
由此可见，我们的基础养老金实际上会上涨0.6%的社会平均工资，个人账户养老金也会因为存入的可能账户养老金增加而增加一些，一般来说会在0.8%左右的社会平均工资。
也就是说，最后三年提高缴费基数会提升1.4%的社会平均工资的养老金，一般来说社平工资5000元，每月会增加70元左右。不过随着退休金的调整，相应的数额也会增加。
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