作者 / 高老师
酬绩效研究、实践、落地运行。
导读:谈及互联网聊起阿里巴巴很多人会不由自主的联想到马云。
蔡崇信
在阿里巴巴纪录片《Dream Maker》:马云和他永远的“少年阿里”这段纪录片当中,蔡崇信提到过自己加入阿里巴巴的原因。对于早已实现财务自由的蔡崇信而言,从零起步重新坐到几百万这会很有成就感。
当互联网在中国市场开始泛起涟漪时,同时期也出现过一些互联网公司。蔡崇信没有选择其他互联网公司而唯独钟情于马玉加入阿里,笔者看来或许在于马云独特而具有远见的眼光(1999年就放眼全球上线全球批发贸易市场网站阿里巴巴)
拥有很强法务和财务背景的蔡崇信在加入阿里后,凭借自身优势很快让阿里巴巴走上正轨并且很快争取到高盛集团500万美元和日本孙正义软银集团的2000万注资。
到今天,阿里巴巴早已成为全球瞩目的中国互联网公司之一,而当年放弃百万年薪加入阿里跟着马云领500元工资的蔡崇信也如自己所言,从零开始做到了几百万、几千万、上亿的成就感。
那马云是如何留住蔡崇信这样的人才呢?
下一轮市场的竞争,不是人才竞争,而是合伙人的竞争!人的问题,是企业最本质、最复杂的问题。
传统的雇佣制解决不了员工工作激情、态度与潜力问题,解决不了出工不出力的问题。
合伙人制通过员工出资而使其成为企业股东或合伙人,让员工成为自己的“老板”,这从根上解决了企业中人的问题。
合伙人更具激励性
成功企业的例证:
1、芬尼克兹的“裂变式创业”;2、韩都衣舍的“自主经营体”;3、稻盛和夫的“阿米巴制”;2013年,海尔提倡进行企业平台化、员工创客化、用户个性化的“三化”改革。企业平台化就是总部不再是管控机构,而是一个平台化的资源配置与专业服务组织。并且提出管理无边界、去中心化,后端要实现模块化、专业化,前端强调个性化、创客化。1、平台化企业与分布式管理。2、人单合一自主经营体。3、员工创客化。4、倒逼理论与去中心化领导。5、利益共同体与超值分享。以上这些都是合伙制的一种变形与最佳的实践。正如马云所说的:下一轮竞争,不是人才竞争,而是合伙人的竞争!
另外,鉴于不少员工组和企业的协定是利润或毛利分成,那么员工还会注意尽量避免不必要的成本浪费,以果蔬为例,员工至少在码放时就会轻拿轻放,并注意保鲜程序,这样一来节省的成本就是所谓的“节流”,这也就解释了在国内整个果蔬部门损耗率超过30%的情况下,永辉超市只有4%-5%损耗率的原因。
OP合伙人受益分配例如:卖场店A店第一季度,全店销售达成100.1%,利润总额达成106%,利润超额33万, 门店合伙人奖金包10万。以下为各部门人数、达成情况:1、各职级奖金包
2、参与分红部门、课组总份数核算(达成课组:生鲜部5个、食品用品部4个)
3、各职级人均奖金
4、奖金实发
① 生鲜部经理,如果第一季度出满勤,没有请假,分红奖金为1570元。
② 生鲜部水果课,销售达成率101%、毛利达成率98%,该课第一季度出满勤、没有请假的课长分红奖金为1168元/人,员工分红奖金为828元/人。
合伙人模式落地操作步骤?这种在业界看来很不可思议的增长都是和永辉超市的创新分不开的,而这些创新也不仅仅是其对待消费者的方式,更体现在永辉超市对“内部客户”的激励机制和满足,事实上这才是永辉超市告诉发展的关键原因。
永辉超市合伙人的成功,具有很强的代表性。经济形势所逼,留住人才,激发员工积极性,把薪酬和绩效挂钩,把门店的利益和个人目标一致化,老板想干的,也是职工想干的。企业业绩增长,员工也能得到加薪。这就是OP合伙人的魅力所在。
你想了解OP合伙人模式吗?实际如何操作并实施的吗?可以私信给小编老师,交流探讨!!!
作者 / 高老师
酬绩效研究、实践、落地运行。
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